★社会保険労務士とは
労働法の国家資格であり、労働法に精通した労務・人事の専門家です。 労務は労働保険・社会保険などの公的保険はもちろん、会社諸規程の専門家です。また労基法や判例、通達に精通し、紛争処理や監督署の是正勧告にも専門性を発揮します。人事の３本柱は採用・教育・評価と言われていますが、採用テストや教育研修、組織活性化、賃金評価制度などの専門業務を通じた「社員力の強化」を担います。
当事務所の７つの力
★労働保険・社会保険手続き顧問
現在、複数の会社様の手続き顧問を担当させて頂いております。フットワークよく迅速処理をモットーに心掛けています。
★就業規則
現在までに１２社の就業規則・諸規程の作成、見直しの実績があり、現在も数社が進行中です。
★人材育成・組織活性化
複数の企業様・勉強会様で実績があり、ご好評頂いております。
★労務・人事相談顧問
現在、複数の会社様の労務相談顧問を担当させて頂いております。労基法や判例を中心に、社内の様々な問題に対処します。
★メンタルヘルス
現在、1社のメンタルヘルスの実績があります。セルフケア、ラインケア、事業場外ケア体制構築、すべてに対応出来ます。
★給与計算
現在、１社を担当させて頂いております。正確性、行き届くサービスには自信があります。
★監督署対応・紛争処理
現在までに３１件の実績があります。顧問先様は原則無料にて、最後まで懇切丁寧に対応致します。
（平成２４年４月現在）
労務管理・人事コンサル等
2010年 2月 介護経営研究会様にて人材育成、活性化についてお話させて頂きました
4月 関与先様（機械部品卸） キャリア・コミュニケーション研修をさせて頂きました
5月 関与先様（機械部品卸） 能力開発研修をさせて頂きました
6月 関与先様（機械部品卸） 能力開発研修をさせて頂きました
7月 関与先様（機械部品卸） 能力開発研修をさせて頂きました
8月 介護経営研究会様にて採用、介護業における人材マネジメント・メンタルヘル
スをお話させて頂きました。
8月 関与先様（機械部品卸） 評価制度概要説明についてお話させて頂きました。
10月 介護経営研究会様 集合研修をさせて頂きました。
10月 関与先様（機械部品卸） 能力開発のお話をさせて頂きました
11月 顧問先様（介護業） 理念研修のワークシートを提供させて頂きました。
12月 顧問先様（介護業） 理念・行動指針研修をさせて頂きました。
2011 2月 顧問先様（機械卸）評価制度雛型を提供させて頂きました
2011 4月 顧問先様（機械卸）採用テストを提供させて頂きました
2011 6月 顧問先様（製造業）人事制度見直しについて関与させて頂きました。
2011 7月 顧問先様（機械卸）採用テストを提供させて頂きました
2011 8月 顧問先様（機械卸）採用テストを提供させて頂きました
2011 8月 顧問先様（機械卸）メンタルヘルスについてお話させて頂きました。
2011 9月 顧問先様（機械卸）採用テストを提供させて頂きました
2011 11月 顧問先様（病院）自己分析についてお話させて頂きました。
2011 12月 顧問先様（機械卸、製造業）採用テストを提供させて頂きました
2011 1月 顧問先様（機械卸）採用テストを提供させて頂きました。
2012 1月 顧問先様（介護業）自己啓発研修、（病院）評価制度・シートを提供させて頂きました。
2012 2月 顧問先様（機械卸、製造業）採用テスト、（病院）法律に関する研修をさせて頂きました。
2012 3月 顧問先様（機械卸、製造業）採用テストを提供させて頂きました。
2012 4月 顧問先様（製造業）採用テスト、賃金テーブルを提供させて頂きました。
ありがとうございました。