採用テスト 「TA PACK SYSTEM」
労務管理の重要ポイントである採用。面接場面ではなかなか見分けにくい、その人の特性、性格、仕事人としてどれくらい基礎的な素養があるのか？客先や上司に反抗するタイプなのか？明るい性格なのか？協調性はどれくらいあるのか？同僚や客先に「やさしさ」を配る力はどれくらいあるのか？新規開拓する営業力はどれくらいあるのか？責任感はどれくらいあるのか？などが数値やグラフで分かる採用テストの決定版です。
組織診断
①従業員の「やる気の心（やりがい、承認、自己実現）」を引き出す組織風土を測定し、方向性、価値観の統一、権限委譲の促進を促します。
②全体、部署ごとのモチベーションを測定（目標意識はあるのか？自律性は？）
③部署ごとのリーダーシップを測定出来ます。
社内の実態調査はもちろん、モチベーション手法の代表的手法の一つである「組織開発」のベースとしても活用出来ます。
賃金評価制度
| 人が育つ仕組み作りを |
物質的に豊かになった現代人は価値観が多様化し、近年、人を動かすもっとも大きい欲求は「承認の欲求」だと言われています。終身雇用が崩れ、大競争時代の現代では人を動かし組織が躍動する為に「認める仕組み作り」が重要です。しかし一方、よくお聞きする人事制度の問題点として「考課の納得性」が挙げられます。納得性の高い、認められる組織作りが求められています
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